5 TéCNICAS SENCILLAS PARA LA BATERíA DE RIESGO PSICOSOCIAL NORMATIVIDAD

5 técnicas sencillas para la batería de riesgo psicosocial normatividad

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La Inspección de Trabajo y Seguridad Social puede realizar inspecciones aleatorias o en respuesta a denuncias de empleados para comprobar el cumplimiento de la evaluación de riesgos psicosociales.

Se recomienda planificar su uso (estableciendo previamente los objetivos y un situación teórico de narración para entender qué se búsqueda y qué se va a hacer con los datos) aunque que pueden proporcionar una gran riqueza de información cuyos resultados pueden ser “desbordantes”, complicando la evaluación psicosocial e impidiendo la operatividad de su tratamiento, por lo que es importante una cierta especialización en su aplicación y en la interpretación de los datos obtenidos.

Por otra parte de los instrumentos señalados anteriormente, los empleadores o contratantes podrán utilizar herramientas adicionales para evaluar los factores individuales y los bienes de los factores de riesgo psicosocial, que faciliten la identificación temprana de síntomas y signos asociados al estrés gremial y la gobierno psicosocial oportuna.

Para la custodia de los instrumentos de evaluación de factores de riesgo psicosocial se aplicarán las siguientes reglas para cada singular de los casos:

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Que la índole 1616 de 2013, en su artículo 9° respecto a la promoción de la Lozanía mental y prevención del trastorno mental en el ámbito gremial establece bateria de riesgo psicosocial para que sirve que, “las Administradoras de Riesgos Laborales Internamente de las actividades de promoción y prevención en Vitalidad deberán suscitar estrategias, programas, acciones o servicios de promoción de la Vigor mental y prevención del trastorno mental, y deberán certificar que sus empresas afiliadas incluyan En el interior de su Doctrina de Gobierno de Seguridad y Lozanía en el Trabajo, el monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo para proteger, mejorar y recuperar la Vitalidad mental de los trabajadores”

La OIT define los factores psicosociales como interacciones entre el trabajo, su medio ambiente, la satisfacción en el trabajo y las condiciones de su organización que pueden influir en la Lozanía, el rendimiento y la satisfacción del trabajador.

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En Colombia, existe una norma que regula este tema y establece la obligación de las empresas de evaluar y controlar el riesgo psicosocial en el ambiente sindical. Esta norma es conocida como la batería de riesgo psicosocial.

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